Prøvetid

Arbeidsgiver har rett til å innta bestemmelse om prøvetid i arbeidsavtalen, jf. arbeidsmiljøloven § 15-6. For at avtale om prøvetid skal være gyldig, må avtalen være skriftlig, jf. § 14.6 bokstav e. Videre må avtalen være inngått senest én måned etter at arbeidstakeren tiltrådte arbeidsforholdet, jf. § 14-5.

Dersom arbeidstaker gis fast ansettelse etter en vikarperiode i en stilling som er lik/i det vesentlige likeartet med den han har vært vikar i, vil det ikke være anledning til å avtale ny prøvetid. Det har Høyesterett bestemt i en dom fra 1996. Gis derimot arbeidstakeren vesentlig annen stilling hos samme arbeidsgiver, har Høyesterett i dom fra 1997 slått fast at det kan gis ny prøvetid forutsatt at arbeidstakeren har anledning til å gå tilbake til sin tidligere stilling.

Det følger av § 14-6 bokstav e at arbeidsavtalen skal angi prøvetidens lengde, og under henvisning til § 14-5 nr. 3 kan prøvetiden maksimalt være seks måneder.

Det er mulig å forlenge avtalt prøvetid forutsatt at arbeidstakeren er skriftlig orientert om det ved arbeidsforholdets begynnelse, jf. § 15-6 nr. 4. Det er kun i ett tilfelle det er aktuelt å forlenge prøvetiden, og det er hvis arbeidstakeren har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden. Prøvetiden kan da forlenges med lengden av fraværet.

Partene står fritt til å avtale oppsigelsestid, men i mangel av avtale er lovens regel at oppsigelse kan meddeles med 14 dagers varsel, jf. § 15-3 nr. 7. Oppsigelsestiden regnes da fra mottak og oppsigelsen, og ikke fra den første i påfølgende måned, slik det vil være når et arbeidsforhold avsluttes etter at prøvetiden har løpt ut.

En prøvetidsansatt har et noe svakere stillingsvern enn en ansatt som sies opp etter prøvetidens utløp. Iht. § 15-6 nr. 1 kan oppsigelse meddeles med bakgrunn i den ansattes tilpassing til arbeidet, faglige dyktighet og pålitelighet. Før oppsigelse evt. meddeles, må arbeidsgiver ha gitt nødvendig og tilstrekkelig opplæring og i øvrig gitt de nødvendige tilrettvisninger underveis. Holder den ansatte likevel ikke den standard arbeidsgiver har hatt grunn til å forvente, vil oppsigelse kunne bli aktuelt.

I øvrig kan oppsigelse meddeles med bakgrunn i den ordinære stillingsvernsregelen, jf. §§ 15-6 nr. 2 sammenholdt med § 15-7.

I forkant av en evt. oppsigelse må nødvendige saksbehandlingsregler ha blitt fulgt, og det vises særskilt til drøftelsesplikten iht. § 15-1.

En oppsigelse skal følge lovens vanlige formkrav, jf. § 15-4, men ved oppsigelse i prøvetid vil den ansatte normalt ikke ha rett til å stå i stillingen utover oppsigelsestiden, jf. § 15-11 nr. 3. Etter krav fra arbeidstakeren kan likevel domstolen bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette. Det vil typisk være i tilfeller der grunnlaget for oppsigelsen er svært tvilsomt at så vil skje.

Kontakt våre advokater

Vi svarer normalt samme eller neste virkedag.
Jeg bekrefter at jeg har lest og godkjent Codex sine personvernregler.
Våre ansatte Arbeidsrett:
HÅVARD L. BJØRNSTAD Advokat og partner – Erstatning- og forsikringsrett, arbeidsrett og corporate Codex Advokat Oslo
JOHN AAGE HVARDAL Advokat og partner - Corporate og arbeidsrett Codex Advokat Oslo
TOM LUNDE Advokat og partner - Arbeidsrett og eiendom Codex Advokat Tromsø
Mobil:
+47 98 23 96 80
E-post:
tom.lunde@codex.no
Pressebilde:
Last ned her
V-Card:
Last ned her
VEGARD M. LUND Advokat og partner - arbeidsrett og corporate Codex Advokat Oslo
Mobil:
+47 95 83 73 29
E-post:
vegard.lund@codex.no
Pressebilde:
Last ned her
V-Card:
Last ned her
ANDRÉ ADOLFSEN Senioradvokat - Arbeidsrett Codex Advokat Oslo
ANNE-MARTHE ASLAKSRUD Advokatfullmektig- Arbeidsrett Codex Advokat Oslo
FREDRIK LUND SKYBERG Senioradvokat - Arbeidsrett og corporate Codex Advokat Oslo
NINA GRÜNER SØILAND - Permisjon Advokat - Arbeidsrett Codex Advokat Oslo
SIMEN BAASTAD Advokatfullmektig - Arbeidsrett Codex Advokat Oslo
SIV KATHRINE SKORSTAD Advokatfullmektig - Erstatning og forsikringsrett Codex Advokat Oslo
Mobil:
+47 92 69 03 37
E-post:
siv.skorstad@codex.no
Pressebilde:
Last ned her
V-Card:
Last ned her
MARTHE BRAAVOLD JOHANSEN Advokat - Familierett, arv og arbeidsrett Codex Advokat Oslo
STEFAN S. AMLIE Advokat - Arbeidsrett, Eiendom, Selskapsrett Codex Advokat Tromsø
Mobil:
+47 93 60 73 58
E-post:
stefan.amlie@codex.no
Pressebilde:
Last ned her
V-Card:
Last ned her